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Trabajar en Suiza, Guia paso a paso 2020

Si desea salir de la rutina y dejar a un lado su vida en su país de vivienda, para comenzar una nueva vida y trabajo en Suiza, primeramente debe conocer todos los aspectos relevantes sobre los requisitos y la información necesaria respecto a la vida laboral de este país. A continuación le presentaremos una breve guía de todo lo que debe saber si desea trabajar en Suiza.

¿Qué me hace falta para buscar un trabajo en Suiza?

Cuando pensamos en Suiza, siempre se nos viene a la mente los grandes beneficios que ofrece al mundo laboral, los hermosos parajes del país, así como sus bancos mundiales y su paraíso fiscal. No obstante, hay otros temas relevantes que usted debe conocer y son los siguientes.

Conocer el idioma y los puestos

Primeramente es necesario que conozcamos el idioma, y la oportunidad laboral antes de tomar una decisión. Hay dos opciones, primeramente podemos buscar alguna oportunidad laboral para hispanohablantes, las cuales son variadas a lo largo del territorio suizo. Pero es necesario que se lea y analice los requisitos que exige cada puesto de trabajo antes de postularse, debido a que pueden ser un poco exigentes.

Otra opción sería conocer previamente el idioma, o bien aprender en Suiza. En todo el país, son variadas las academias y escuelas para que los inmigrantes aprendan el idioma.

Tomemos en cuenta que deseamos postular a un país donde el español no es una lengua nativa. Por esa razón, debemos considerar aprender el idioma antes de postular, para poder obtener mayor privilegio al postular. Le recomendamos que considere algún curso de alemán online en el que pueda certificarse digitalmente y aprender el idioma desde casa.

Currículo y documentos

Cuando buscamos algún empleo sea el país que sea, se necesita de un buen currículo. Adicionalmente, es necesario poseer algunos documentos básicos que deben complementar su información personal, académica y profesional. No obstante debe saber que si la oferta de empleo está en alemán, tanto sus documentos como su currículo debe estar en ese idioma.

Es decir, que el idioma en que este la oferta, será el idioma en que presente su postulación, currículo y documentos personales. Además, debe cuidar de que su ortografía en ese idioma se perfecta para causar buen impresión. En Suiza específicamente, los currículos y documentos deben ser los siguientes.

Carta de solicitud: Es un documento sumamente importante, debido a que es la carta de presentación personal del solicitante a la empresa a postular. Usualmente no pasa de una página de largo, y en ella se incluye datos esenciales tales como la experiencia, credenciales y la razón por la cual se está postulando.

El currículo vitae: Es un formato similar al generalmente aceptado, allí se incluira una foto de la persona en la esquina superior derecha, los datos personales y de contacto, datos académicos, cursos, credenciales y experiencia laboral y habilidades extras. También, dado que será un postulante extranjero, debe incluir la nacionalidad y el idioma natal y las referencias.

Otros documentos necesarios: Al ser un solicitante extranjero, debe poseer a la mano documentos de esencial importancia tales como, la visa, los permisos y registros de residencia.

Linkedin

Va a resultar de una enorme ventaja para poder postular a algún trabajo en Suiza, que poseamos un perfil en esta red social. Son muchas las empresas suizas que usan la red social para anunciar sus vacantes laborales. Y son aun más las empresas que deciden contratar a su nuevo personal de las postulaciones emanadas de la página.

Para poder postular desde la red social, deberá tener un perfil completo y una foto de perfil. Para ello, tendrá que vaciar allí toda la información del currículo, y añadir alguna otra información de relevancia, como sus actividades extracurriculares e intereses. Adicionalmente, deberá mantener actualizado su perfil y visitarlo constantemente.

Puede agregar allí recomendaciones y experiencias de trabajos anteriores o de colegas. Otra cosa muy importante es que agregue palabras claves en su perfil que permita que sea fácil de encontrar ante alguna eventual búsqueda de trabajadores en su área. Recuerde también agregar como archivo adjunto su currículo vitae.

En esa red social es muy importante destacar, por ese motivo, se deberá mantener activo participando en los diferentes grupos que se generen dentro del sitio. Recuerde que es una red social, y por lo tanto debe socializar en ella.

Conoce como se trabaja en la empresa

Actualmente con el internet se puede conocer prácticamente cualquier cosa. Así que podemos utilizar esta herramienta para conocer su ambiente laboral interno, sus beneficios, entre otros.

Existen páginas como Glassdoor, que recopila información u opiniones de los empleados, las características de la empresa, salarios y los beneficios extra que ofrece, así como otras informaciones adicionales. Esa es una herramienta que puede usar a su favor para averiguar todo lo que necesite saber.

Inclusive, muchas veces en las pagina se cuelgan entrevistas laborales de las empresas con sus preguntas frecuentes, o posibles procesos de selección de personal. Eso lo puede usar para prepararse para una posible entrevista con la empresa. Así podrá estar preparado ante cualquier pregunta o prueba que se le pueda realizar.

Esperar y que me acepten

Una vez que ha enviado su currículo y está esperando respuesta de alguna empresa, surgen algunas incertidumbres. A menudo este es el tiempo más desesperanzador y en el que muchas personas suelen tirar la toalla, pero acá es donde se debe actuar oportunamente y mantener la confianza.

¿Cuándo debo preguntar?

Cuando haya enviado sus documentos, lo usual es que la empresa responda inmediatamente y lo acepte y concrete una cita con usted, o que por el contrario le devuelva sus documentos. Eso es prácticamente una costumbre en los departamentos de recursos humanos suizos.

En el hipotético caso en que al mes no se reciba ninguna respuesta, puede que la empresa no se deje llevar por dicha costumbre. Por tal motivo, usted deberá llamar a la empresa y consultar su estatus de postulante. Ellos deberán darle información al respecto y en el caso de no quedar, devolverle sus documentos.

Si no ha quedado, no debe desanimarse, al contario, persevere postulando en diferentes opciones empresariales hasta lograr quedar en alguna. Usualmente, las personas hispanohablantes logran obtener buenos contratos al perseverar solicitando principalmente en empresas costeñas o del centro del país.

Entrevista

En el caso en que logre quedar y concretar una entrevista de trabajo en Suiza, debe mantener la calma. Las entrevistas de trabajo suizas mantienen básicamente el mismo formato y las mismas preguntas que las de los países hispanohablantes.

Aun así, debe saber que algunas cosas son aun más importantes para los suizos, como por ejemplo, su postura, la forma como se expresa y la calma que mantenga durante la respuesta a las preguntas. Adicionalmente, puede que le hagan preguntas como ¿está casado? ¿Tiene hijos?, entre otras que se podrían considerar personales. Pero estas preguntas son de enorme importancia para lo que seria los regímenes laborales y no podrá eludirlas.

Es por ello que se recomienda que conteste con sinceridad y muy calmado. Si intenta engañar al sistema, en algún momento lo van a descubrir.

Ventajas de trabajar en Suiza

Son muchas las ventajas que se pueden nombra en cuanto a laborar en Suiza, es por esa razón que es uno de los países con mayor demanda laboral del mundo. A continuación, nombraremos solo algunas de las muchas ventajas que se ofrecen en el ambiente laboral suizo.

El valor del tiempo libre:

Es bastante común que en las nominas empresariales suizas nos encontremos que el tiempo libre o tiempo de ocio posee un valor relativamente alto en cuanto a términos monetarios. Incluso, su hora de almuerzo es considerada sagrada y respetada por las empresas, así como los fines de semana y tiempo libre, e igualmente es remunerada.

Trabajos de media jornada

En cualquier empresa suiza, los trabajos de medio tiempo poseen las mismas condiciones y beneficios que los trabajaos a tiempo completo. A pesar de ser trabajos principalmente para aprendices o para estudiantes, o incluso para quienes posean varios trabajos, o por el contrario, deseen disfrutar de más tiempo libre, eso no implica que se les deba desmejorar de beneficios o pagárseles un sueldo indigno.

El desempleo

En Suiza, ante un eventual despido, el gobierno le garantiza a la persona una cuota del 70% del último sueldo percibido por un tiempo aproximado de 18 meses, o hasta que la persona adquiera un nuevo empleo. Eso es sin duda una ayuda magnifica para quienes han perdido su empleo y buscan uno nuevo.

Los impuestos

Los impuestos de Suiza para los trabajadores son sumamente bajos, quizás de los más bajos del mundo, esa es la razón por la que es considerado un país paraíso en el área fiscal. Los empleados solo declaran y pagan un 5% a un 35% de su ingreso salarial anual, dependiendo del monto devengado.

Vacaciones

Las vacaciones en las empresas Suizas son prácticamente obligatorias. Hay empresas que pueden llegar a conceder hasta 6 semanas de vacaciones al año, aunque el límite legal establecido son cuatro.

Permisos de maternidad Incluso hay empresas que llegan a brindar a sus trabajadores dos semanas de descanso por cada 6 meses de trabajo, puesto que se cree que ayuda a mejorar la productividad de la empresa.

Los sueldos en Suiza

Aunque Suiza es uno de los países con los sueldos más altos del mundo, es igualmente sabido que es uno de los países con el costo de vida más alto. Pero es necesario mencionar, que los sueldos compensan bien las labores de la jornada laboral, y están designados para que el trabajador mantenga una vida digna.

Debe saber que los sueldos en Suiza son mensuales y pagan un total de 13 sueldos a lo largo de todo el año. Es decir que le corresponderá percibir un sueldo cada final de mes. Al finalizar el año el trabajador recibirá el salario de dos meses, de esa manera se protege el poder adquisitivo del trabajador y se honra su labor.

En el caso de haber laborado menos de un año, lo que le correspondería en el sueldo numero13, se le depositara como prorrata. Sin embargo, aso no se debe considerar como un bono extraordinario.

Puestos de mayor y menor calificación

Los puestos que requieren mayor calificación o una preparación académica especializada y altos niveles de responsabilidad, pueden llegar a cobrar una media aproximada de 7400 francos suizos al mes. Mientras que los puestos menos especializados y que requieran menor responsabilidad, podrían llegar a unos 5300 francos suizos como compensación por sus labores.

Diferencias de localización y de género

En Suiza, lamentablemente existe una pequeña discriminación de género la cual ocasiona que las mujeres perciban una diferencia salarial menor relativa del 20 al 60% aproximadamente. Así mismo, no en todas las regiones de Suiza los sueldos son iguales, sino que dependen de la zona geográfica. En zonas como Zurich, se gana más que en zonas como el Ticino.

Régimen fiscal para extranjeros

Si es un extranjero legalmente residente, se le descontara de su sueldo directamente un monto, el cual será destinado a impuestos. De esa manera debe declarar su renta anual al Fisco, al igual que cualquier otro ciudadano Suizo.

Deducciones

En la nómina de un trabajador suizo se realizan una serie de deducciones como parte de un plan de ahorro y de protección laboral. Estas son obligatorias y se realizan religiosamente en cada pago de salario mensual. Las deducciones son las siguientes:

  • Seguros por vejez o supervivencia: Corresponde a una deducción del 5.05%
  • Seguro para desempleados: Este corresponderá a un total del 1%
  • Aporte a la previsión profesional: Es una la deducción más alta, la cual corresponde a un 7.5% del salario, pero dependerá de la edad y del sistema de jubilación.
  • Seguros para accidentes extra laborales: Esta deducción puede corresponder desde el 0.7 al 3.4%.

Derechos laborales en Suiza

Suiza posee una muy buena red de sindicatos y asociaciones las cuales ayudan a proteger los derechos de los trabajadores. Adicionalmente, las mismas empresas han puesto en marcha un acuerdo pactado con dichas asociaciones, en bienestar de sus trabajadores.

Accidente laboral

La empresa queda en la obligación de suscribir a sus empleados en un seguro que le ayude a prevenir y a cubrir cualquier eventualidad que comprometa la integridad física del trabajador. En los casos de suscitarse el accidente, la empresa debe pagar el 80% del sueldo neto del trabajador mensual, durante su reposo por recuperación. Aun así, una comisión especial de seguridad laboral debe comprobar que realmente el accidente fue por negligencia de la empresa.

En el caso de que se compruebe que el accidente haya sido por negligencia del trabajador, la empresa no se verá en la obligación de pagarle indemnización. Aunque al ser un tema tan debatido en el país, puede acarrear hasta juicios.

El sueldo

Si bien en la normativa legal suiza, no se contempla el valor del sueldo mínimo, este es un monto que se pacta entre el empleador y el empleado al momento de celebrarse el contrato. No obstante, las asociaciones y sindicatos fijan tablas salariales de montos salariales aceptables por cada labor realizada.

Certificado laboral

Cada trabajador, al finalizar su relación laboral, tiene el derecho de exigir un certificado laboral donde se destaquen las labores realizadas por el solicitante, así como las observaciones y posibles recomendaciones. Pero va a ser necesario que se notifique con al menos una semana de anticipación su deceso laboral.

Dimisiones y despidos

En Suiza no se puede despedir a alguien por cualquier causa, es necesario que el trabajador informe o denuncie alguna situación de despido abusivo o injustificado. Las leyes de ese país establecen las únicas causas aceptables para el despido de un trabajador. De tratarse de un caos de dimisión, igualmente debe ser notificado al gobierno

Las profesiones más demandadas en Suiza

El mercado laboral suizo es muy variado a pesar de su extensa demanda. Sin embargo, las profesiones más demandadas son las siguientes.

  1. Personal comercial.
  2. Trabajadores calificados como mecánicos, soldadores, electricistas, entre otros.
  3. Personal contable y de análisis financiero.
  4. Personal ejecutivo y de gerencia comercial.
  5. Empleados domésticos.
  6. Especialistas en dirección de proyectos, investigaciones o juristas.
  7. Personal de restauración y hostelería.
  8. Personal administrativo.
  9. Conductores de vehículos.
  10. Ingenieros de cualquier rama.

Tipos de contratos en Suiza

En Suiza solo existen cuatro tipos de contratos laborales, los cuales son.

Empleos de 3 meses

Un empleado con un contrato laboral que sea inferior a tres mese, no se encuentre con el derecho de exigir algún permiso laboral.

Empleos mayores a 3 meses y hasta un año

A diferencia de los anteriormente mencionados, los trabajadores que poseen un contrato laboral cuyo tiempo de duración abarca de tres meses a un año, pueden obtener un permiso de residencia. No obstante el permiso recibido solo será durante el periodo que dure su contrato laboral.

Contrato indefinido

Los trabajadores que posean un contrato laboral por tiempo indefinido, tienen la posibilidad de recibir un permiso de residencia de exactamente cinco años prorrogables.

Los sistemas porcentuales de empleos

Se puede dar el caso en el que a los trabajadores en Suiza se les ofrezca algún puesto de trabajo con ciertos porcentajes de tiempo laboral. Sera necesario que conozca de esto anticipadamente.

Del 100%: Esto significa que trabajara a tiempo completo, es decir según sea el sector que le corresponda, su jornada laboral será de 45 a 50 horas.

Del 90%: Un contrato laboral de este tipo, indicara que deberá trabajar exactamente nueve días con diez jornadas laborales. De esa manera le quedarían únicamente dos días libres durante el mes.

Del 50%: Un empleo que le ofrezca el 50% implicaría que trabajaría dos días en una semana, y posteriormente tres días en la siguiente. Aun así, la forma o el método en que se aplicara el régimen de trabajo serán acordados entre el empleador y el empleado.

Es necesario aclarar que los porcentajes de trabajo que se acuerden o pacten en el contrato, también influirá en las prestaciones que se le aplicaran al trabajador. Un ejemplo de ello, es que si posee un contrato del 50%, también se le descontara 50% de sus prestaciones.

Trabajadores por cuenta propia

En el caso de las personas que trabajan por cuenta propia, tienen la posibilidad de recibir un permiso de residencia de cinco años prorrogables. Pero, ellos deben de probar a las autoridades a cargo de ceder dichos permisos, de que ellos se han establecido en el país, con dicha intención.

A fin de obtener el permiso correspondiente, los siguientes son los requisitos que solicita el gobierno suizo:

  • Demostrar con los documentos exigidos, que posee un correcto registro empresarial
  • Presentar pruebas del domicilio fiscal de la empresa (Puede ser el contrato de alquiler del local, o título de propiedad)
  • Pruebas de las contribuciones realizadas al seguro de vejez y al fondo de seguro para accidentes en Suiza.
  • Poseer pruebas de que percibe un ingreso regular, y que no necesita ni necesitara de ninguna asistencia social por parte del gobierno.
  • Presentar los registros contables (Estados financieros, asientos contables, balances generales, entre otros)
  • Plan de negocios.

¿Cómo buscar trabajo en Suiza?

Suiza es un país con muchísima demanda laboral por las excelentes condiciones de trabajo que ofrece el país. Por esa razón, ha colocado a disposición de sus trabajadores diferentes formas de conseguir trabajo. Entre algunos de los métodos más usados están los siguientes.

Portales web

Existe una gran cantidad de plataformas en línea cuya actividad principal es la de ofertar diferentes puestos de trabajo para diversas empresas alrededor del mundo. Algunas de las más popularmente usadas son:

  • Orientation
  • Jobs.
  • Jobscout24
  • Jobsuchmaschine
  • Stellenanzeiger
  • Ch.jooble
  • Jobwinner

Pero las empresas últimamente también han optado por utilizar sus plataformas en línea, para la publicación de sus vacantes en puestos de trabajos. Posteriormente y para dar publicidad de dicho anuncio, lo publican en sus redes sociales.

Redes públicas de empleo

La página de la Secretaria de Estado de Economía de Suiza ofrece como herramienta para los desempleados, el acceso a su base de datos a fin de obtener información sobre las vacantes laborales que han sido notificadas al Estado.

Agencias privadas

También, desde la plataforma antes mencionada, se pueden consultar las direcciones suministradas de Agencias Privadas de Colocación. Esas son reconocidas y promovidas por el Estado para facilitar el acceso a la plataforma de las mismas.

Diarios y revistas

En cualquier diario o revista que se compre en la calle, en la sección de clasificados se pueden conseguir anuncios de vacantes laborales de las diferentes empresas de la región.

Contactos

Es bien sabido, que la mejor forma de contratar a una persona, es que esta venga recomendad por otra. La mayoría de los puestos o cargos se consiguen es de esa forma, por el testimonio de alguien que le conoce. Según estadísticas, en Suiza es uno de los países cuyo mayor número de contrataciones ocurren por la recomendación de un contacto interno de la empresa.

Homologar los estudios

Para poder ejercer alguna profesión o cargo en específico, es necesario poseer algún título profesional que avale su conocimiento en el área. Algo que resulta un poco complicado de demostrar para un inmigrante profesional, debido a que debe homologar su titulo en dicho país. No obstante, existe un convenio entre Suiza y la Unión Europea que hacen el proceso más sencillo.

Conseguir vivienda en Suiza

Existe una ley en Suiza, la cual es la “Lex Koller”, la cual limita el acceso de la adquisición de viviendas en el país. Sin, embargo, eso no ha limitado a muchos extranjeros que han logrado adquirir sus viviendas allí, ellos se han valido de tramitaciones cantonales para ello. Inclusive han logrado conseguir financiación para ello.

En el caso de que deseen adquirir una vivienda para vacacionar, las autoridades cantonales ponen a disposición de los extranjeros, una serie de viviendas en parajes turísticos. Esas casas cuentan con provechoso sistema de financiación y descuentos.

Si desea comprar una vivienda principal, con fines laborales, existe una ley que permite que los extranjeros pertenecientes a EFTA, puedan comprar casa o apartamento en Suiza. Esta acción pueden realizarla sin necesidad de autorizaciones previas. Incluso se les permite adquirir terrenos para poder construir.

Para alquilar, existe una plataforma web de la Oficina Federal para la Vivienda de Suiza, que ofrece información relevante acerca de este tema. Desde allí se puede consultar información en español referente a las publicaciones de alquileres de viviendas, y establece un puente de comunicación entre el propietario y el interesado a alquilar.

Opiniones de vivir y trabajar en Suiza

Quienes han tomado la decisión de cambiar su estilo de vida y buscar empleo en Suiza no se han arrepentido de su decisión. Los suizos poseen un sistema laboral extraordinariamente estructurado que lo vuelve una oportunidad única vivir y trabajar allí.

Otros han comentado que aunque han tenido tropiezos principalmente por la barrera del lenguaje, una vez que se adaptan y comienzan a aprender el idioma y las costumbres, su estadía laboral es realmente maravillosa. Todos concuerdan en que el sistema laboral suizo es uno de los mejores del mundo.